Jak se obvykle vyplácejí diety?
Obvykle se vyplňují různé tiskopisy označené jako cestovní příkaz. Na předložení a vyplnění dokladů má zaměstnanec 10 pracovních dnů. Zákoník práce neurčuje přesně jaké konkrétní písemné doklady je zaměstnanec povinen zaměstnavateli předložit.
Kolik se vyplácí diety?
Stravné pro veřejný sektor
129 Kč až 153 Kč při pracovní cestě, která trvá 5 až 12 hodin, 196 Kč až 236 Kč při pracovní cestě, která trvá 12 až 18 hodin, 307 Kč až 367 Kč při pracovní cestě, která trvá déle než 18 hodin.
Jak se platí diety?
Stravné při služební cestě v ČR od 1. 1. 2022 (státní/nepodnikatelská sféra)
| Délka služební cesty | Stravné 2022 |
|---|---|
| služební cesta od 5 do 12 hodin | 99 až 118 Kč |
| služební cesta od 12 do 18 hodin | 151 až 182 Kč |
| služební cesta nad 18 hodin | 237 až 283 Kč |
Jak se vyplácí cestovní náhrady?
Jaká je výše náhrad cestovních nákladů? Přepravu hradí zdravotní pojišťovna ve výši odpovídající vzdálenosti nejbližšího smluvního poskytovatele, který je schopen požadovanou péči poskytnout. Požadavek na proplacení delší cesty musí být indikujícím lékařem vždy zdůvodněn.
Kdy se vyplácí diety?
Diety = stravne je povinnen zamestnavatel vyplatit do 10 dnu od predání řádně vyplněného a podepsaneho Vyúčtování pracovní cesty – pokud není dohodnuto jinak.
Jak se počítají diety v zahraničí?
Stravné za hranicemi
Pokud jste v zahraničí byli: 1 až 12 hodin, máte nárok na stravné ve výši ⅓ základní sazby, 12 až 18 hodin, máte nárok na stravné ve výši ⅔ základní sazby, déle než 18 hodin, máte nárok na plnou výši základní sazby (v 1 dni).
Jak se vypočte cena PHM za 1 km?
V případě automobilu se nově jedná o 5,20 Kč za každý ujetý kilometr (oproti 4,75 Kč v roce 2022), pro jednostopá vozidla pak byla určena náhrada ve výši 1,40 Kč za kilometr (v roce 2022 to bylo 1,30 Kč).
Jak spočítat cestovní náhrady 2023?
Výpočet cestovních náhrad 2023
- základní náhrada = 100 (km) * 5,2 (sazba základní náhrady pro osobní vozidla) = 520 Kč
- náhrada za pohonné hmoty = 5 (spotřeba auta v litrech na 100 km) * 44,10 (cena nafty) = 220,5 Kč
- celková cestovní náhrada = 520 + 220,5 = 740,5 Kč
Co patří do cestovních náhrad?
V takovém případě máte nárok na cestovní náhrady. Mezi tyto náhrady patří například náhrada jízdních výdajů, stravného, výdajů za ubytování a nutných vedlejších výdajů. Všechny tyto náklady jste povinni zaměstnavateli doložit, a ten je následně proplatí.
Co jsou diety v práci?
Jestliže vás zaměstnavatel vyšle na služební cestu, je povinen vám kompenzovat zvýšené stravovací výdaje, tj. vyplatit vám tzv. diety čili stravné. Stravné nepředstavuje náhradu vašich celkových nákladů na stravování během pracovní cesty, neboť stravovat byste se stejně museli i mimo pracovní cestu.
Jak se počítá zahraniční kapesné?
Kapesné Na zahraniční cestu může zaměstnanec dostat i kapesné. Do výše 40 % stravného v základní nebo snížené sazbě podle délky cesty je kapesné daňově uznatelným výdajem. Na kapesné naopak nemá vliv jídlo zdarma.
Jak se účtují cestovní náhrady?
O záloze na cestovní náhrady a jejím vyúčtování se účtuje jako o pohledávce nebo závazku vůči zaměstnanci na účtech 333-Ostatní dluhy vůči zaměstnancům a 335-Pohledávky za zaměstnanci. poskytnutím platební karty zaměstnavatele.
Kdy má zaměstnanec nárok na cestovní náhrady?
Nárok na stravné vzniká, pokud je služební cesta delší než 5 hodin. Stravné, které na konci služební cesty od zaměstnavatele dostanete vyplacené, je osvobozeno od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel vám nad rámec vyhlášky může stravné či jiné cestovní náhrady navýšit.
Co to jsou diety?
Na pobyt na služební cestě byste měli nafasovat stravné neboli diety, což jsou peníze, za které si (teoreticky) budete kupovat jídlo. Jestli je utratíte nebo ne, to je jen a jen vaše věc, z toho se zpovídat nebudete. Když si po starém dobrém českém zvyku nabalíte řízky, peníze ušetříte.
Na co mám nárok při pracovní cestě?
70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Jaké jsou diety v ČR?
1 zákoníku práce náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné v minimální výši: 129 Kč, pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, 196 Kč, pokud pracovní cesta trvá 12 až 18 hodin, 307 Kč, pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin.
Co je místo výkonu práce?
Jako místo výkonu práce tak může být smluvními stranami pracovní smlouvy dohodnuto konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec, kraj, území České republiky atp. Místo výkonu práce by mělo odpovídat zejména potřebě zaměstnavatele a být přiměřené povaze zaměstnancem vykonávané práce.
Co je to pravidelné pracoviště?
Pravidelným pracovištěm je tedy sjednáváno zpravidla konkrétní místo, kde zaměstnanec nejčastěji svou práci (druh práce sjednaný v pracovní smlouvě) vykonává, tedy místo, kde má svůj "pracovní stůl či prostor", tj.
Co je to služební cesta?
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Jak definovat místo výkonu práce?
Místo výkonu práce je místo, kde má zaměstnanec vykonávat druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. Toto místo nebo místa musí být podle § 34 odst. 1 ZP sjednána v pracovní smlouvě. Může to být jedno nebo více konkrétních míst anebo i šířeji sjednaná oblast.
Kdy může zaměstnavatel změnit místo výkonu práce?
i místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, lze změnit pouze tehdy, dohodnou-li se na takové změně obě strany – tedy zaměstnavatel a zaměstnanec.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit?
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Kdy můžu odmítnout práci?
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Na co se zaměstnavatel nesmí ptát?
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co delat když na mě sef řve?
Jestliže se šéf či kolega vztekají oprávněně, protože jste skutečně udělali chybu, nehledejte žádné výmluvy. Chybu na rovinu přiznejte. Působí to neobyčejně odzbrojujícím způsobem, na rozdíl od situace, kdy vše jen protahujete a protějšek z vás musí tahat celou pravdu jako z chlupaté deky.
Co nesmí zaměstnavatel?
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.